Szkolenie Metoda Hiszpańska

Termin: 10-12.12.2013 r.
Czas trwania szkolenia: 24h dydaktyczne
Miejsce: Kraków
Metodyka: metody tradycyjne / metody aktywizujace 40% / 60%
Mini-wykład, dyskusja grupowa, ćwiczenia indywidualne, cwiczenia grupowe, kwestionariusze, analiza przypadków.

Prowadzący: Mariusz Michna

Szkolenie przygotowuje do stosowania metody hiszpańskiej w pracy z osobami długotrwale bezrobotnymi i wykluczonymi. Podejście stosowane w metodzie pozwala skupiać się na odkrywaniu pozytywnych doświadczeń które wzbudzają motywację do działania i budzą aspiracje. Umożliwia traktowanie poszukiwania pracy jako osobistego wyzwania i samodzielnego rozwiązywania problemu. Uczy określenia realnych celów zawodowych i przygotowuje na zmienne warunki rynku pracy. Pozwala na budowanie pozytywnej postawy wobec procesu poszukiwania pracy i dzięki temu podnosi poziom motywacji do zmiany własnej sytuacji zawodowej. Dzięki zmianie postaw pozwala stworzyć realistyczny projekt zawodowy. Metoda hiszpańska jest metodą kompleksową łączącą poradnictwo indywidualne z zajęciami grupowymi.

Podczas szkolenia zaprojektowanego i realizowanego w Wyższej Szkole Europejskiej, uczestniczy szkolenia ćwiczą kluczowe umiejętności niezbędne w pracy doradcy zawodowego.
Szkolenie składa się z pięciu modułów obejmujących założenia teoretyczne metody oraz stosowane techniki, poznają strukturę programu, przechodzą poszczególne faz pracy grupowej i indywidualnej oraz nabywają umiejętności budowania projektu zawodowego. Warsztat zaprojektowany został w taki sposób, żeby mogły z niego skorzystać zarówno osoby rozpoczynające prace w doradztwie zawodowym, jak i te, które mogą pochwalić się już bardzo bogatym doświadczeniem. Cel główny:
Wykorzystanie technik poradnictwa indywidualnego i grupowego wzmacniających zasoby klienta i jego zaangażowanie w poszukiwanie rozwiązań - w tym poszukiwanie pracy.

Cele treningu

• Umiejętności analizy wybranych grup narzędzi stosowanych w metodzie hiszpańskiej – ćwiczenia na rozpoznawanie przekonań, q-sort (rozpoznawanie hierarchii wartości i hierarchizacja czynników), obserwacja progresu, wzmacnianie refleksyjności.

• Zapoznanie z metodą pracy z osobami długotrwale bezrobotnymi cechującymi się niską motywacją do działania oraz brakiem wiary w możliwość dokonania zmian w swoim życiu.

• Poszerzenie umiejętności doradców zawodowych w zakresie analizy zasobów klienta, ich lokalizacji i poszerzania oraz budowania własnego projektu zawodowego na przeformułowanych zasobach.

• Umiejętności wzmacniania motywacji do zmiany, zmiany postaw i radzenia sobie z oporem klienta.

• Praktyczne zastosowanie technik grupowego i indywidualnego poradnictwa zawodowego inspirujących klienta do nowych rozwiązań.

Program szkolenia:
Założenia metody
Podejście zorientowane na zasoby klienta
Podejście systemowe zorientowane na rozwiązanie problemu
Budowanie relacji doradca - klient, (wspieranie zaangażowania klienta)

Techniki stosowane w metodzie hiszpańskiej
Lokalizacja i poszerzenie zasobów
Atrybucja kontroli
Znajdowanie wyjątków
Pytania ogólne
Presupozycyjne użycie języka
Technika skali
Projekcja przyszłości

Cele i struktura programu
Techniki oraz sposoby określania celów i wzmacniania zasobów
Przekierowanie uwagi z obszaru braków na zasoby
Umiejętności znajdowania rozwiązań
Formułowanie celów
Inspirowanie nowych rozwiązań

Fazy pracy grupowej
Spójność grupowa
Konfrontacja i informacja zwrotna
Wzmacnianie autonomii

Fazy pracy indywidualnej z klientem
Określanie czynników determinujących znalezienie zatrudnienia                                        
Określenie źródeł pozyskiwania informacji i                            Rozpoznawanie  kompetencji wykorzystywanych przy poszukiwaniu pracy
Prowadzenie rozmowy w oparciu o pytania

Tworzenie projektu zawodowego
Wyznaczanie celów zawodowych i osobistych oraz ich hierarchizacja
Budowanie Indywidualnego Planu Działania